Jovem Aprendiz 2026 reforça impacto social e transformação na educação dos estudantes
O lançamento do Programa Jovem Aprendiz 2026, promovido pelo Senac Espírito Santo, reuniu representantes do setor produtivo, especialistas em gestão de pessoas e órgãos públicos para discutir o papel da aprendizagem profissional como estratégia de impacto social e desenvolvimento de talentos. Realizado no Hotel Senac Ilha do Boi, nesta terça-feira (24), o encontro destacou a importância de um trabalho articulado entre empresas, instituições formadoras e poder público para ampliar oportunidades para jovens.
A diretora de Educação Profissional do Senac-ES, Dianimer Dutra, reforçou o caráter transformador do programa. “A aprendizagem profissional vai além do cumprimento legal. Ela é uma estratégia de desenvolvimento social e de formação de talentos, capaz de gerar impacto real na vida dos jovens e também fortalecer as organizações”, destacou.
A programação incluiu uma breve palestra sobre aprendizagem como ferramenta de transformação social e alinhamento às práticas de ESG, conduzida por Leandro Souza de Pinho, Superintendente de Recursos Humanos da Organização Verdemar e Presidente do Conselho de RH da ACMinas. Em sua fala, ele destacou a importância do trabalho em rede e da construção de um ecossistema colaborativo. “Quando diferentes atores se conectam, como as empresas, as instituições e o poder público, conseguimos ampliar o alcance e o impacto da aprendizagem, transformando realidades de forma consistente”, pontuou.
Ecossistema colaborativo fortalece formação e amplia oportunidades
A roda de conversa reuniu especialistas para debater desafios e caminhos do programa. O auditor fiscal do trabalho da Superintendência Regional do Trabalho no Espírito Santo (SRT/ES), Ricardo Moreira, chamou atenção para a necessidade de planejamento por parte das empresas. “A aprendizagem é uma obrigação legal, mas o diferencial está em como ela é executada. É preciso planejamento para garantir que o jovem tenha formação adequada e experiência prática de qualidade”, explicou o auditor fiscal do trabalho.
Na mesma linha, a especialista em gestão de pessoas Shirley dos Santos Lovat enfatizou o papel estratégico da aprendizagem dentro das organizações. “Não se trata apenas de cumprir cotas, mas de investir no desenvolvimento de talentos e construir uma base sólida para o futuro das empresas”, afirmou a especialista.
Já o superintendente da Fecomércio, Wagner Corrêa, trouxe uma perspectiva vivencial. “O programa precisa ser visto como um ecossistema. Ele conecta diferentes instituições e realidades, e tem potencial para contar histórias de sucesso que transformam vidas e também a cultura empresarial’, disse Corrêa.
Case de sucesso
Ao final do evento, foi exibido o depoimento da ex-aluna Cristiny dos Reis, reforçando o impacto do programa na vida dos participantes. A mensagem final do encontro evidenciou que o sucesso da aprendizagem profissional depende diretamente do engajamento das empresas.
Os participantes encerraram o evento com a avaliação de que o programa se consolida como uma oportunidade estratégica de gerar valor social, fortalecer marcas e contribuir para a formação de uma nova geração de profissionais.
Texto:
Luiza Medina
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